Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!VP Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en visepresident for talentutvikling som skal lede og videreutvikle vår strategi for talentforvaltning på tvers av organisasjonen. Rollen innebærer et overordnet ansvar for å identifisere, utvikle og beholde nøkkelpersonell, samt å sikre at selskapet har de riktige menneskelige ressursene for å møte nåværende og fremtidige forretningsbehov.
Som visepresident for talentutvikling vil du samarbeide tett med toppledelsen, HR-teamet og avdelingsledere for å utvikle og implementere programmer for lederutvikling, etterfølgerplanlegging, prestasjonsstyring og kompetanseutvikling. Du vil også ha ansvar for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling, samt sikre at våre ansatte har tilgang til relevante utviklingsmuligheter.
Du vil lede et team av spesialister innen talentutvikling og jobbe strategisk med å analysere organisasjonens behov, utvikle målrettede tiltak og måle effekten av disse. Rollen krever sterk forretningsforståelse, evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og en dyp forståelse for moderne HR-praksis.
Vi ser etter en person med solid erfaring fra lignende roller, gjerne i større organisasjoner, og med dokumenterte resultater innen talentstrategi og organisasjonsutvikling. Du må være en inspirerende leder med evne til å motivere og utvikle både teamet ditt og organisasjonen som helhet.
Stillingen rapporterer til Chief Human Resources Officer og inngår i HR-ledergruppen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere selskapets strategi for talentutvikling
- Lede programmer for lederutvikling og etterfølgerplanlegging
- Samarbeide med ledere for å identifisere kompetansebehov
- Overvåke og forbedre prestasjonsstyringssystemer
- Fremme en kultur for læring og utvikling
- Lede teamet for talentutvikling og sikre høy faglig kvalitet
- Analysere HR-data for å måle effekt av tiltak
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Sikre samsvar med lover og interne retningslinjer
- Delta i strategiske beslutningsprosesser i HR-ledergruppen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 8 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- Dokumentert erfaring med talentstrategi og lederutvikling
- Sterk forretningsforståelse og strategisk tenkning
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med bruk av HR-analyseverktøy og systemer
- Evne til å bygge tillit og relasjoner på alle nivåer
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
- Erfaring fra internasjonale eller komplekse organisasjoner er en fordel
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket lederutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av talentutviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å identifisere utviklingsbehov?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til økt medarbeiderengasjement?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid?
- Hva er din erfaring med etterfølgerplanlegging?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og talentutvikling?
